Les bénéficiaires de cet avancement se répartissent entre 6.033 fonctionnaires de police en uniforme et 2.880 en civil, a précisé la Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN) ce jeudi 1ᵉʳ janvier.
Elle a accordé un intérêt particulier aux fonctionnaires de grades inférieurs et moyens, en adoptant des critères objectifs et professionnels visant à promouvoir le plus grand nombre possible d’agents, afin de leur permettre de progresser dans leur carrière et d’augmenter le taux des bénéficiaires parmi les candidats inscrits sur les tableaux d’avancement.
Dans ce cadre, 509 agents ont été promus au grade de brigadier de police, soit 94 % des candidats concernés, 2.717 agents ont accédé au grade de brigadier-chef (98 %), tandis que 1.040 agents ont bénéficié de l’avancement au grade d’inspecteur de police principal, représentant près de 97 % du total des candidats à l’avancement.
Dans un souci d’associer l’avancement au mérite, à la compétence et à l’égalité des chances, les jurys d’avancement se sont appuyés sur un pacte intégré d’évaluation des performances, fondé sur la notation annuelle des fonctionnaires et sur des critères précis, notamment la compétence professionnelle, le rendement dans les fonctions exercées, l’ancienneté dans le métier et dans le grade, ainsi que le parcours professionnel et la discipline des agents inscrits sur les tableaux d’avancement.
La DGSN accorde une importance particulière à l’avancement, en veillant à sa périodicité annuelle et à son annonce à la date habituelle, en tant que mécanisme central de promotion professionnelle et incitation administrative majeure encourageant les fonctionnaires de police, femmes et hommes, à redoubler d’efforts dans l’exercice de leurs missions de sécurisation des citoyens, de protection de leurs biens et d’amélioration de la qualité des services rendus.
(Avec MAP)
