Emploi, carrière ou objectif ?
L’importance de l’objectif poursuivi par tout un chacun au sein d’une organisation est un permanent refrain que l’on retrouve communément dans tout milieu professionnel. Les dirigeants...
Lire l'article ↗Repenser la hiérarchie dans les organisations
Malgré tout le battage médiatique et les promesses entourant l’idée de promouvoir systématiquement la création d’organisations agiles et horizontales, les structures organisationnelles hiérarchiques sont restées extrêmement...
Lire l'article ↗Cinq façons de renforcer la relation employé-employeur en 2023
Durant l’année écoulée, il a été constaté que plusieurs auteurs dont les travaux portent sur le leadership, le comportement organisationnel et la voix des employés, ont...
Lire l'article ↗Gestion de crise dans les organisations : comment concilier les attentes des collaborateurs et le ressenti des middle managers en période d’incertitude
“Recent challenges have required managers to stretch beyond the leadership skill sets that many possess or were trained for.” Denise Hamilton Les managers ont toujours eu...
Lire l'article ↗Se préparer aux ruptures d’approvisionnement : leadership et capacités organisationnelles
La pandémie du Covid-19, l’inflation galopante à l’échelle internationale, les crises environnementales, politiques et la guerre en Ukraine ont inauguré une ère de perturbations et d’imprévisibilité...
Lire l'article ↗Prévenir le quiet quitting en évitant une culture toxique d’entreprise
Défini de manière informelle dans une vidéo TikTok de 17 secondes par l’utilisateur Zaid Khan, le “quiet quitting” fait référence à une restriction des efforts au...
Lire l'article ↗Entreprises et changement climatique : une relation structurelle pour une réduction franche des émissions de carbone
Le groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (Intergovernmental Panel on Climate Change - IPCC) a publié un rapport en août 2021 dont la réponse à...
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Autonomie, responsabilisation et innovation : trois ingrédients nécessaires pour une croissance robuste
En effet, il est souvent évoqué la nécessité de responsabiliser les équipes et de leur conférer une autonomie certaine en vue d’innovations libérées à même d’être...
Lire l'article ↗Initiatives numériques à l’ère du digital: approches organisationnelles et principes de gouvernance
La réalité pour de nombreuses organisations est que la transformation numérique consiste en un agrégat plus ou moins parfait d’initiatives numériques diverses autour des nouvelles technologies,...
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