Le bilan des réalisations de la Caisse nationale de la sécurité sociale (CNSS) en 2023 pour le régime général est le suivant :
– le nombre des salariés déclarés est passé de 3,7 millions en 2022 à 4 millions en 2023 ;
– augmentation de la masse salariale atteignant 204,4 milliards de DH en 2023 contre 185 MMDH en 2022 ;
– hausse des cotisations recouvrables atteignant 30,8 MMDH en 2023 contre 28 MMDH en 2022 ;
– un taux de recouvrement des cotisations de 93% ;
– augmentation des revenus suite au recouvrement forcé atteignant 4,25 MMDH en 2023 contre 3 MMDH en 2022 ;
– augmentation du montant des indemnités dues atteignant 6,28 MMDH en 2023 contre 26 MMDH en 2022 ;
– réalisation de 8.364 missions d’inspection et de surveillance réglant la situation de 115.000 salariés. La masse salariale réglée à la suite de ces missions s’élève à 3,5 MMDH.
9,8 millions de salariés bénéficiaires de l’AMO en 2023
Voici le bilan relatif à l’AMO pour la catégorie des salariés :
– augmentation des cotisations recouvrables atteignant 10,8 MMDH en 2023 contre 9,2 MMDH en 2022 ;
– nombre de bénéficiaires atteignant les 9,8 millions de personnes ;
– augmentation du montant des indemnités dues atteignant 7,6 MMDH en 2023 contre 6,5 MMDH en 2022.
Pour la catégorie des professions libérales, des travailleurs indépendants et des travailleurs non salariés :
– le nombre des principaux assurés relevant de catégorie a atteint 1,9 million de personnes en 2023 ;
– les cotisations obligatoires ont augmenté, atteignant 3,4 MMDH en 2023 contre 3,1 MMDH en 2022 ;
– le montant des indemnités dues a augmenté, atteignant 1,3 MMDH en 2023 contre 500 MDH en 2022.
Plan d’action CNSS 2024-2026
Le plan d’action de la CNSS 2024-2026, tel que révélé ce vendredi 26 janvier par la CNSS, s’appuie sur les axes suivants :
– renforcement des efforts pour généraliser la protection sociale ;
– accélération de la poursuite de la numérisation ;
– amélioration de la qualité des services ;
– réforme du système de recouvrement et lutte contre la fraude sociale ;
– poursuite de la lutte contre la fraude en vue d’obtenir des indemnisations et contrôle des dépenses de l’assurance maladie obligatoire ;
– développement des systèmes financiers et comptables ;
– amélioration du capital humain ;
– poursuite du renforcement de la communication aux niveaux interne et externe.
